About
Label le Sens de l’Humain
Ce label est avant tout une conviction, celle de la place essentielle de l’Humain au sein des organisations.
Il peut donc être obtenu pour toutes les preuves de ce que vous avez déjà mis en place, mais aussi en amont parce que vous vous engagez à conduire les actions nécessaires pour relever les 4 défis.
Dans tous les cas, cela démarre par la signature d’une charte…
Être éligible au Label
« Le Sens de l’Humain »
Engager activement la Gouvernance dans la démarche
L’Humain n’est pas l’affaire du seul management ou des RH, c’est un engagement total où la direction doit prendre sa pleine place.
Etablir un panorama de l’entreprise et la feuille de chemin correspondante
Chaque organisation est différente, le label propose un tronc commun mais surtout des actions spécifiques aux défis stratégiques de votre entreprise.
Confier le rôle d’Ambassadeurs à certains collaborateurs pour les faire grandir et qu’ils fassent grandir ceux qui les entourent.
Afin de garantir le succès de l’opération, ces ambassadeurs sont sélectionnés sur concertation avant d’être formés.
Déployer une dynamique intégrant l’ensemble des collaborateurs.
Une fois définie, votre feuille de chemin vous sert de repère pour les 18 mois à venir afin de faire vivre votre label de manière concrète et incluante.
Les 4 défis
Le Label « Le Sens de l’Humain » s’appuie sur 4 défis inhérents à toute organisation.
Lors de premières réunions, vous pourrez mesurer et évaluer
- Performance
- Engagement
- Confiance
- Qualité
Changeons
le monde de l’entreprise ensemble!